Les ateliers collaboratifs, quesaco ?
En fait, je les pratique depuis toujours, responsable en association départementale, enseignante, mais aussi avant lors de travaux en équipe de recherche.

Je les pratique encore, proposant à toute entreprise envisageant un séminaire à La Croisée des Possibles de faire au plus simple pour le repas ou en cocktail, pour développer avec elle une ANIMATION à objectif, qu'il s'agisse de cohésion, de challenge, d'avoir un autre regard sur une problématique.

De nombreux séminaires ont apprécié cela, me faisant leur retour :
- un séminaire à La Croisée des Possibles a changé leurs relations entre services, par l'animation vécue et amorcée en amont par l'équipe RH avec une matinée d'ateliers collaboratifs
- un comité de direction a évolué dans ses regards croisés entre collaborateurs et a augmenté sa capacité à déléguer
- des responsables ont recréé du lien entre eux, tous concentrés dans la gestion et responsabilité de sites 
- d'autres en direction ont classé l'animation proposée au top 5 de celles qu'ils avaient pratiquées.

Organiser un séminaire a un coût : certes le budget 'Restauration + Lieu', mais SURTOUT le budget 'Temps consacré' par des Cadres et Responsables pour se retrouver dans un tiers lieu, loin de leur activité journalière, où ils se sentent, souvent, indispensables, et à laquelle ils restent reliés (merci les portables).

Aussi, pour leur permettre de se connecter aux autres participants (et se déconnecter de leur responsabilité), donner un objectif, en plus d'une matinée de formation ou d'information, pour que le séminaire mobilise chacun à s'y rendre et délègue ce Jour J leur responsabilité, est un PLUS.

A La Croisée des Possibles, avec nos animateurs, facilitateurs et formateurs, dont l'agilité en événement est assurée, nous vous proposons de vivre un séminaire ATYPIQUE. 
Que votre objectif soit le changement de regards des uns par rapport aux autres, une évolution à amorcer dans la communication interne ou entre services, qu'il y ait une restructuration envisagée ou une évolution dans l'organisation de votre entreprise, de nouveaux produits à accompagner dans leur développement, nos ateliers collaboratifs et nos animations peuvent vous accompagner et impliquer vos équipes, en vous offrant des facilitateurs neutres.

Ah oui, les ateliers collaboratifs, finalement, comment peut-on aussi les nommer ? 
Je l'ai découvert il y a 5 jours, Celestin Freinet leur a apposé son nom, pour les mettre en pratique en enseignement. Mais pour moi, ils restent naturels et intuitifs, et correspondent aux états d'esprit de mes facilitateurs, formateurs et animateurs recherchés pour ces qualités, favoriser la collaboration lors de la réalisation de leurs propositions... 

Chacune de vos demandes est unique et nous la traitons ainsi.

Nous sommes heureux d'échanger avec vous, commanditaire ou signataire, pour définir quelles sont vos attentes et vos besoins.

Ainsi, nous pouvons mieux vous répondre, conscients de vos impératifs à prendre en compte, timing, budget, premiers arrivants, derniers partants, pour qu'ensemble, nous trouvions plaisir à travailler à la bonne réalisation de votre événement.

Vos retours et avis que vous nous faites vont dans ce sens, citant le domaine comme une "adresse à retenir".

Il est bien des non-dits que nous traitons, pour que votre événement atteigne la pleine satisfaction de ses objectifs.

Ainsi c'est parfois une autre animation que nous vous proposons, simplement parce que nos animateurs, avec qui nous sommes en relation étroite, savent qu'elle peut faire de l'effet uniquement à partir d'un certain nombre de participants, en deçà duquel l'objectif fédérateur ne peut être atteint.

Aussi nous apportons une proposition à toutes vos demandes, avec un seul souhait : que votre événement se réalise dans les meilleures conditions, pour que les retours qui vous seront faits par vos collaborateurs soient enthousiastes.

A cela j'apporte en tant qu'extérieure à toute animation 2 petits PLUS :

1/ Celui de proposer des photos d'ambiance de votre animation, ce qui vous permettra d'en faire usage, sans que des visuels de personnes soient identifiables

2/  Celui de ressentir les ambiances de vos événements et pouvoir ainsi les rectifier en échangeant avec les animateurs, en parallèle à leur réalisation.

C'est sans doute un peu ce qu'on appelle "une femme de l'ombre" : être là pour que tout se passe bien sans que cela se voit !

Remontons avant votre demande de séminaire au domaine !

Bien souvent, certains d'entre vous doivent batailler pour obtenir la mise en place d'une animation de cohésion lors d'un séminaire.

En effet, autant il semble naturel à la plupart de se réunir pour échanger sur des objectifs, des problèmes, un impact lié à la conjoncture, des résultats, autant il est moins naturel d'envisager un séminaire pour créer des interactions fédératrices entre ses collaborateurs, que l'on suppose tacites.

Certains responsables, convaincus de ses atouts pour en avoir ressenti les effets  POSITIFS, souhaitent offrir ce cadeau dont ils ont apprécié l'impact sur leurs relations au travail et ce que cela a généré comme nouvelle dynamique.

Voici quelques arguments en faveur de la réalisation d'un séminaire :

1. Une ANIMATION faite par un professionnel VALORISE vos collaborateurs, par le fait même que vous avez recherché pour eux CE SPECIALISTE 
2. Une animation au DOMAINE valorise doublement votre journée, car non seulement vous avez recherché une activité à vivre avec eux, mais vous avez souhaité qu'elle se déroule dans un lieu qu'ils aient plaisir à découvrir
3. Créer une journée à part dans une année, c'est remettre en lumière les valeurs humaines de vos collaborateurs, qui peuvent parfois se sentir réduit à poste de travail et aux compétences qui lui correspondent.

Au plaisir de construire avec vous un devis pour votre séminaire, et qu'ainsi nous fassions découvrir ce qu'une animation apporte au travail en équipe.

Vous vous demandez quand j'ai eu ce cran ?

1/ En demandant en contrepartie de la responsabilité de Professeur Principale la possibilité d'accompagner ma Classe et lui donner des outils pour réfléchir au choix d'orientation, avec des visites, des conférences, des recherches que j'ai initié, et les risques que cela comporte (40 mineurs) !

2/ En vous préconisant certaines animations plutôt que d'autres, au risque de vous déplaire, ayant créé La Croisée des Possibles pour qu'elle vous apporte par la réalisation de séminaire avec animations, ce que je suis allée chercher pour vous, des animateurs aux qualités humaines respectées pour celles-ci sur mon domaine. Cela vous offre alors un large panel de POSSIBLES et d'autres approches de collaborations au sein de vos équipes.

1er essentiel :

Lorsqu'une journée réunit plusieurs participants, dont les responsabilités les happent en continu durant chacune de leurs journées en entreprise, seul un séminaire hors les murs leur permet d'y échapper, un peu, bien que leur téléphone reste souvent en mode vibreur. 

Aussi un séminaire en présentiel et hors les murs a alors tout son sens, de préférence dans un cadre dédié et propice à la détente (notre domaine répond à toutes ces conditions;))

2e essentiel :

Lorsque des personnes en responsabilité se réunissent, l'essentiel est qu'elles aient envie d'échanger de problématiques rencontrées pour trouver d'autres alternatives pour les résoudre et se donner de "tuyaux". Aussi le nombre de participants doit rester en dessous de 25, et mieux encore de 20, pour que tous aient la possibilité de s'exprimer, à un moment de la journée de séminaire.

3e essentiel :

Le jeu brise-glace est idéal si vous souhaitez voir tous vos participants se mettre au jus dès la 1ère heure de la matinée. Une seule solution à cela : inverser l'ordre établi, qui est habituellement de faire une animation l'après-midi, et au contraire la réaliser dès 9h le matin. C'est elle qui va changer la donne et rebattre les cartes de vos habitudes et de vos apartés. Et il ne pourra pas y avoir de retardataires, de ce fait, si vous annoncez cela à vos participants.

Mais les conseils qui vous suivre vont bien plus loin !

A vous de voir si vous oserez franchir ce 1er cap des essentiels pour les découvrir.