Formation

Un événement réussi est un événement qui affiche complet, physiquement certes, mais aussi mentalement.

L'étape suivante est que cet événement donne envie d'avancer tout au long de l'année en y pensant, puis de le revivre l'année suivante.

C'est le même défi pour vos réunions et événements : si vos participants en reparlent, la revivent au quotidien, votre réunion est réussie.

La Croisée des Possibles a été créée pour que, d'une réunion réalisée au domaine, vous la reviviez toute l'année cette réunion, dans votre quotidien, qu'elle booste vos équipes, facilite leur engagement, leur communication, leurs partages et leurs échanges, pour leur avancée et celle de votre entreprise. D'autres vous ont précédés.

Alors, à quand la vôtre à La Croisée de nouveaux possibles, les vôtres ?

L’atelier Lego Serious Play que je vous propose est conçu pour permettre de :
•    Expérimenter la co-construction en mobilisant vos savoir-faire et votre savoir être.
•    Créer des dynamiques relationnelles nouvelles.
•    Vous autoriser ce temps pour penser votre façon de collaborer autrement.
Les résultats sont là : les participants repartent avec des outils concrets pour avancer sereinement dans leur collaboration en entreprise.
👉 Venez vivre cette expérience avec l’atelier Lego Serious Play sur la relation tripartite en entreprise. Parce que co-construire, c’est mobiliser les savoir-faire et le savoir-être de chacun pour avancer ensemble.

Inscrivez-vous sur Eventbrite

Les mains s'expriment plus rapidement que la parole et parfois même anticipent nos pensées, ce que la méthode Lego Serious Play montre.

Ainsi, avec Lego Serious Play, et en travaillant en co-animation avec des professionnels pour chaque thème abordé, vivez lors d'un AfterWork, qui vous correspond selon le thème abordé, cette méthode puissante de réflexion et découvrez à l'issue de l'atelier les conseils et préconisations de ceux qui auront co-construits avec sa facilitatrice ces ateliers à thème.

Les sujets abordés :

• Coordination en tant que responsable interagissant avec plusieurs services
• Relations Syndic de copropriété / Copropriétaires / Travaux
• Communication externe
• Relations humaines et recrutement
• Potentiels & Valeurs en Entreprise

D'autres thèmes seront abordés de janvier à avril 2026.

Début mars, j'organise un atelier Lego Serious Play, sur la stratégie de projet. Une richesse d'échanges incroyable.

🧱 Cet atelier permet de sauver un tournage👉 d’inspiration mariage✨en trouvant une mariée d'inspiration en 2 jours.

💡 Voilà ce que crée un atelier Lego Serious Play :
✔️ de l’expression libre,
✔️ des connexions inattendues,
✔️ des solutions concrètes avec la volonté de s'entraider.

🎯 Les Prochains ateliers ?

📅 A suivre

📌 Toujours à La Croisée des Possibles, Crépy-en-Valois

👉 Thèmes Entrepreneuriaux, professionnels (relation tripartite/visibilité/communication interne), privés (parcours d'orientation).

🧩 Envie de réfléchir autrement, en co-construisant ? Venez jouer sérieusement avec nous 😉

📩 Inscrivez-vous pour développer en un atelier une nouvelle stratégie !

📞 Contactez nous pour tout renseignement pour un atelier personnalisé, le vôtre si vous en souhaitez pour votre équipe ou entreprise.

Lors d'une journée de séminaire, nous avons convenu avec la responsable de modifier l'atelier créatif dont le résultat ne pouvait être exposé en entreprise en un atelier de cohésion d'équipe.

Mon animatrice, formatrice également, riche d'un passé dans le métier des participants, amorça par ses icebreaker l'esprit de collaboration.

Puis chaque groupe de 3 à 4 mit en scène 1 situation tirée au sort, rencontrée au travail. Les retours se faisaient en direct. 

Je vous vois venir : vous vous dites, on peut faire cela en interne. Oui, et non ! Hors les murs, d'autres barrières tombent. En y ajoutant un animateur indépendant, en lien avec votre métier, vos collaborateurs se sentent compris mais aussi libres de s'exprimer et de s'impliquer. 

Que souhaitez-vous ? Garder la main et gérer vos collaborateurs de A à Z ? Ou voir vos collaborateurs reconnaissants de cet accès à un temps à part qui leur est dédié ? Dans quel cas pensez-vous qu'ils s'investiront davantage pour votre entreprise ? Le 1er en les gardant sous contrôle ou le 2e en leur faisant confiance ?

L'étape suivante relevait de la formation ; elle structurait les propositions de tous pour les faire adopter comme solutions possibles par chacun.

C'est cette étape "Formation" que je propose de définir avec vous, avec la possibilité de faire participer votre équipe à 4 demi-journées ou 2 journées, à un tarif préférentiel, pour lui insuffler un esprit de cohésion.

Ou cela peut être dédié à quelques volontaires ayant validé leur volonté de s'inscrire dans cette démarche formative à l'issue de l'atelier.

Mais assurément, se retrouver en formation, hors les murs, crée du lien, et une autre vision du travail en entreprise, pour les collaborateurs qui se forment.

Pour cette raison, à La Croisée des Possibles, nous proposons aux entreprises qui souhaitent repérer ceux de leurs collaborateurs qui souhaiteraient monter en compétence pour l'entreprise, de débuter par une journée avec un atelier et un formateur qui "anime" votre matinée ou après-midi.

Puis cela peut se transformer par la formation de ceux qui le souhaitent, en y ajoutant 3 autres demi-journées sur la même thématique...

Je l'ai vécu personnellement : j'ai eu accès à une formation très constructrice. Je l'ai mise en pratique aussitôt pour améliorer mon travail en entreprise. Et les retours se sont faits sentir, l'aura de l'entreprise a augmenté, avec plus de demandes convergeant vers elle.