Atelier-formation par équipe dans un lieu où vous détendre

Quelle différence entre l'atelier et la formation ?

L'atelier se fait sur 1/2 journée à 1 jour, la formation demande à minima 2 jours, pas nécessairement consécutifs.

Mais il y a autre chose... qui se vit différemment en atelier, proche de l'animation, par rapport à la formation, très structurée.

Pour cette raison, à La Croisée des Possibles, nous proposons aux entreprises qui souhaitent repérer ceux de leurs collaborateurs qui souhaiteraient monter en compétence pour l'entreprise, de débuter par une journée avec un atelier et un formateur qui "anime" votre matinée ou après-midi.

Puis cela peut se transformer par la formation de ceux qui le souhaitent, en y ajoutant 3 autres demi-journées sur la même thématique...

Lors d'une journée de séminaire, nous avons convenu avec la responsable de modifier l'atelier créatif dont le résultat ne pouvait être exposé en entreprise en un atelier de cohésion d'équipe.

Mon animatrice, formatrice également, riche d'un passé dans le métier des participants, amorça par des icebreaker l'esprit de collaboration.

Puis chaque groupe de 3 à 4 mit en scène 1 situation tirée au sort, rencontrée au travail. Les retours se faisaient en direct. 

Je vous vois venir : vous vous dites, on peut faire cela en interne. Oui, et non ! Hors les murs, d'autres barrières tombent. En y ajoutant un animateur indépendant, en lien avec votre métier, vos collaborateurs se sentent compris mais aussi libres de s'exprimer et de s'impliquer. 

Que souhaitez-vous ? Garder la main et gérer vos collaborateurs de A à Z ? Ou voir vos collaborateurs reconnaissants de cet accès à une formation ? Dans quel cas pensez-vous qu'ils s'investiront davantage pour votre entreprise ? Le 1er en les gardant sous contrôle ou le 2e en leur faisant confiance ?

L'étape suivante relevait de la formation ; elle structurait les propositions de tous pour les faire adopter comme solutions possibles par chacun.

C'est cette étape "Formation" que je propose de définir avec vous, avec la possibilité de faire participer votre équipe à 4 demi-journées ou 2 journées, à un tarif préférentiel, pour lui insuffler un esprit de cohésion.

Ou cela peut être dédié à quelques volontaires validant leur engagement à l'issue de la 1ère demi-journée.

Mais assurément, se retrouver en formation, hors les murs, crée du lien, et une autre vision du travail en entreprise, pour les collaborateurs qui se forment.

Je l'ai vécu personnellement : j'ai eu accès à une formation suite à une réussite en concours. Cela a été valorisant. J'ai ressenti de la reconnaissance que j'ai mise en pratique pour améliorer mon travail en entreprise. Et les retours se sont faits sentir, l'aura de l'entreprise a augmenté, avec plus de demandes convergeant vers elle.