Sens au travail, co-construire son diagnostic

Le sens au travail est un levier de performance et d’engagement des talents. 
1) A quoi sert-il ?
2) Comment le définir collectivement ? 
3) Comment l’ancrer dans la réalité des équipes, en entreprise, dans son parcours ?

(1)    Cela sert à mieux intégrer les générations Y et Z, qui veulent du sens dans leur travail.
(2)    Cela se définit, collectivement, avec une facilitation en atelier Lego Serious Play
(3)    Cela s’ancre par un plan d’action & ses rappels réguliers, en renouvelant ces ateliers
Lego Serious Play est unique pour : 
✅ Exprimer rapidement des idées complexes
✅ Synthétiser des enjeux collectifs en un langage visuel et partagé 
✅ Auto-diagnostiquer les écarts entre le sens perçu et le sens vécu 

💡Cet atelier est-il fait pour vous ? 
Entrepreneur, dirigeant, responsable RH, RSE, QVT ou recrutement, cet atelier est :
•    Un espace de réflexion où visualiser votre « sens au travail »
•    Un outil à découvrir pour le proposer en séminaire
•    Une méthode éprouvée, la facilitation par un tiers, pour favoriser l’alignement

« Ce qui m’a le plus marqué, la capacité de construire ses idées avec ses mains avant même d’avoir concrétisé sa pensée." — Témoignage d’un chargé de recrutement

🌟 Dernier atelier : une opportunité avant la saison des séminaires et réceptions. 
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🚀 Prêt à donner du « sens à ce que l’on fait »… autrement ? 
Rejoignez-nous pour une expérience où la réflexion se transforme en co-construction 3D et où la cohésion se renforce dans l’action.